Ⅰ公務人員依官等及職等任用之。
Ⅱ官等分委任、薦任、簡任。
Ⅲ職等分第一至第十四職等，以第十四職等為最高職等。
Ⅳ委任為第一至第五職等，薦任為第六至第九職等；簡任為第十至第十四職等。
■名詞解釋
△官等與職等
一．官等的涵義：
(一)官等是任命層次的區分：簡任、薦任人員須經總統任命，委任人員由中央或地方主管機關任命。
(二)官等具有品位制尊榮特質：現行任用法承襲原品位制簡薦委官等之名稱，是一種尊重、崇高的榮譽性稱謂，滿足資深績優陞遷困難者精神層面的慰藉。
(三)官等為所需基本資格條件範圍的區分：公務人員任用法之職務列等雖以職等為基礎，但因官等範圍較職等廣，故擔任簡薦委各官等所需資格條件，是基本概括性規定，不像各職等資格條件均定有職等標準，因此，官等為職務的職責程度較廣泛之區分。
二.職等的涵義：
(一)職等為職責程度的區分：公務人員任用法規定，職等係職責程度及所需資格條件之區分，職等與職責程度關係密切，所以職責程度的調整，可能引起職等的變動，但未必涉及官等的變動。
(二)職等代表職務的層次：公務人員任用法規定，職務係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任，因此工作及責任的大小代表職務層次的高下，而職等則代表職責程度，職等高低與職務層次的高下自成正比。
(三)職等為所需資格條件的區分：按公務人員之任用，雖在任用法中有原則性的規定，即限於考試及格、銓敘合格及考績升等三者，但初任每一職等應具備之資格，則在「職等標準」中加以規定。
〔郭如意，細說公務員法，106 年10 月，頁2-36～2-37。〕
