從國家考試性別探討性別平等與公務人力評估設限類科研究

本研究案將從公務人力與性別平等二面向進行探究,主要以司法人員特考與一般警察人員特考為討論的重點,,本研究主要選擇監獄官、監所管理員、法警與行政警察人員,共四類人...

2020/2/8 上午 12:00:00
國考加分
2019/10/21 上午 12:00:00
國考加分
2019/10/21 上午 12:00:00
國考加分
2019/9/5 上午 12:00:00

公行領域

從國家考試性別探討性別平等與公務人力評估設限類科研究

本研究案將從公務人力與性別平等二面向進行探究,主要以司法人員特考與一般警察人員特考為討論的重點,,本研究主要選擇監獄官、監所管理員、法警與行政警察人員,共四類人...

#大法官釋字第 485 號 #性別分析 #性別平等 #性別平權 #從設限到不設限

2020/2/8 上午 12:00:00

政府部門勞動關係探究(上)

我國政府部門建立勞動關係制度的起始,主要從民國70年代晚期開始。當時考試院為跟世界潮流接軌,並同時兼顧保障公務人員結社自由基本權(憲法第14條規定),自民國 7...

#公務人員協會 #公部門勞動關係 #勞動結社權 #勞動管理 #結社自由

2019/10/21 上午 12:00:00

政府部門勞動關係探究(下)

我國政府部門勞動關係的運作型態已趨向穩定,但文官參與程度仍稍嫌不足。換言之,除98年10月2日成立全國協會外,目前有21個中央機關協會及15個地方協會成立,大部...

#公務人員協會法 #公部門勞動關係 #勞動管理

2019/10/21 上午 12:00:00

考試院107年政府部門面對高齡化人力因應之道 重點整理

文官人力高齡化是一把雙面刃,雖然可能造成問題,但經驗豐富資深文官亦可以將其寶貴的經驗,內化為年輕世代成長的養分,成為組織部門的「助力」。因此,政府必須重視文官職...

#人口老化 #公部門世代差異管理 #師徒制 #高級文官團 #高齡化人力

2019/10/16 上午 12:00:00

考試院107 年度新加坡公務人力培訓制度之考察重點整理

新加坡公務人力培訓制度主要由新加坡公共服務學院(Civil Service College 簡稱CSC)、新加坡國立大學(NUS)–李光耀公共政策學院與南洋理工...

#人事行政 #公共行政中心 #李光耀公共政策學院 #決策機制 #組織協力 #新加坡公共服務學院 #領導與組織發展學院

2019/10/1 上午 12:00:00

新聞自由與通訊傳播自由整合題型

重要考點明白看:司法院大法官曾針對新聞自由做出一系列的解釋,以下統整新聞自由的重要爭點與解釋。言論自由為人民之基本權利,憲法第11條有明文保障,國家應給予最大限...

#司法院大法官 #行政法 #言論自由 #新聞自由

2019/9/5 上午 12:00:00