在本質上，人力資源管理屬於管理的一環，有其系統性的知識範圍，即綜合了心理學、社會學、社會心理學、經濟學、管理學等學科；有效的人力資源管理是結合了管理、技術、行為三方面的知識，除了是一門科學外，也是一種藝術。
就準備考試而言，人力資源管理必須孰悉的面向如下：
一、人力資源管理的發展
當代人力資源管理已進化至「策略性人力資源管理」，即以總體導向出發，探討人力資源管理與組織的互動關係，包括人力資源管理回應外在環境變化的主動性，及與企業策略相互結合的關連性。
二、人力資源管理的功能
人力資源管理決定組織的「求才」、「用才」、「育才」、「留才」四大功能：
三、其他新興議題
(一) 人力資源倫理：包含平等就業、全面品德管理、組織公民行為等。
(二) 人力資源管理趨勢：環境衝擊、全面品質、組織學習、知識管理、內部行銷、組織變革、ｅ化管理。
(三) 臺灣人力資源管理特色與相關勞動法令。
