一、討論主題：公務人員65歲才能領月退對於公務人力的影響為何？
二、與會人員討論重點：
（一）對於不同官等的公務人員有不同的影響
1.簡任人員：簡任人員多從事領導、管理之事務，其領導統御能力受到高齡化的影響較最小。
2.薦任人員：薦任人員多從事政策規劃之事務，其政策規劃能力受到高齡化的影響較小。
3.委任人員：委任人員多從事基層工作或第一線之櫃臺業務，其承擔基層工作的體力受到高齡化的影響最大。
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（二）公務機關獲取人才的機會降低：公務機關因其工作保障、穩定及較勞工優渥的月退休金，可吸引對於公共事務有興趣之人才，但因為公務人員退休制度改變，使得公務人員須服務至65歲才能領月退休金，且月退休金的所得替代率降低，大幅降低人才進入公務機關的誘因，將會導致原本願意進公務機關服務之人才轉向一般企業。
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（三）公務人員新陳代謝能力降低，影響整體公務機關之效率：隨著公務人員平均年齡增加，其體力、健康將與年齡增加成反比，其所產生的「副作用」將會導致整體公務機關的效率降低。
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（四）公務人員因升遷機會與速度減緩，導致工作動力與士氣降低：未來，公務人員在健康許可之情況下，可以預期都將於65歲退休，因此年輕公務人員升遷的機會將會因為年長公務人員退休年齡延後，而發生機會減少及速度減緩之情形，對於公務人員工作動力與士氣之提升產生不力的影響。
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三、相關配套措施：
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（一）運用考績制度將表現不佳的公務人員淘汰。
（二）運用績效獎金制度，對於表現優良的公務人員予以獎勵。
（三）運用AI科技，舒緩第一線或基層公務人員之工作壓力。
（四）運用個人及客制化之健康保健計畫，維護高齡公務人員之健康。
