民法名詞解釋 - 事實上僱傭關係&執行職務

第188 條（僱用人之侵權責任）
Ⅰ受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
Ⅱ如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
Ⅲ僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

■名詞解釋
△事實上僱傭關係
通說認為本條之受僱人，其範圍不同於僱傭契約中之受僱人，舉凡為僱用人執行職務並受僱用人指揮監督者，均為本條所規定之受僱人。〔參見，林誠二，債法總論新解體系化解說（上），2015 年10 月，頁370。〕

△執行職務
一.判斷受僱人之行為是否屬於執行職務之範圍，通說及實務採客觀說，認凡「在客觀上足認為與其執行職務有關」者（42 台上1224 判例參照）即為執行職務，而不論僱用人或受僱人之意思（主觀說）為何。故職務之執行行為本身、怠於執行職務、濫用職務與利用職務機會等行為均屬之。
二.惟王澤鑑老師認為應以「是否與職務之執行具通常合理之內在關連」為判斷標準。依此，無論係利用職務機會或嬉樂迂道之行為，若不具內在關連性者，仍非執行職務之行為。