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不少OECD會員國近年都建立針對高階文官的特殊考績制度。試說明具體制度安排為何及分析其目的。
當今先進民主國家在文官考選程序上的共同特徵為何?請以西方與亞洲民主國家各一個為例加以闡述之。
假設您是某鄉公所的人事室主任,為提升公所員工的數位治理職能,您認為這些職能應該包含那些面向?您會採取那些進修或終身學習的方式,鼓勵員工提升這些職能?
何謂公職人員利益衝突迴避法所稱的「利益衝突」?公職人員、利害關係人和機關團體三者,知有利益衝突時的處置方式為何?請分別說明之。
請依據公務員服務法的相關規定,說明公務員「有所為」、「有所不為」的倫理事項之內涵,並就這些內涵提出個人見解。
公務人員考績的意義是什麼?我國公務人員的考績結果和俸給、陞遷、獎懲制度之間的關係為何?請分別說明之。
何謂調任?公務人員調任的情形有那些?不同情形的調任人員,其敘俸方式為何?請分別說明之。
論述公務人員停職和休職制度的內涵與差異
隨著外部環境變遷,人事行政也會與時俱進不斷變革,試從政治體制、多元化社會和資訊科技三個層面,探討這些外部因素對文官體制的影響?
就公務人員「政治中立」而言,公務人員行政中立法主要規範的內容為何?這些規範為什麼寓有公務人員保障的精神?
政治參與包含公民、行動、政府、目的四個元素,請詳述這四個元素的涵義
政治文化偏向負面,可能造成低度的政治效能感(political efficacy)、低度的政治信任感(political trust),以及近來受到重視的公民...